Mutterschutz: Das gilt für Schwangere und Stillende bei der Arbeit

Sie haben Ihrem Arbeitgeber gegenüber keine Mitteilungspflicht, aber es ist durchaus sinnvoll, die Schwangerschaft mit Eintritt in das zweite Trimester (14. – 27. Schwangerschaftswoche) offiziell zu machen. Denn der Arbeitgeber kann erst dann seine Pflichten erfüllen, wenn er von der Schwangerschaft weiß.

Für Schwangere gelten Beschäftigungsverbote vor und nach der Geburt: Werdende Mütter dürfen sechs Wochen vor der Entbindung nur mit Einwilligung beschäftigt werden, nach der Entbindung gilt ein Beschäftigungsverbot von acht Wochen beziehungsweise zwölf Wochen bei Früh- und Mehrlingsgeburten.​ Außerdem gibt es zeitliche Obergrenzen, Nachtarbeitsverbote und Stillpausen.

Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, sämtliche Gefahren am Arbeitsplatz zu eliminieren – dazu gehören insbesondere gesundheitsgefährdende Stoffe, starker Lärm und schwere körperliche Arbeit. Können diese Vorkehrungen nicht getroffen werden, kann ein bezahltes Beschäftigungsverbot greifen.

Der Arbeitgeber muss Sie für Arzttermine und Untersuchungen, die im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung bei Schwangerschaft und Mutterschaft erforderlich sind, bezahlt freistellen.

Schwangere dürfen für die Dauer der Schwangerschaft bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Geburt nur in Ausnahmefällen gekündigt werden. Das gilt auch, wenn Sie noch in der Probezeit sind oder den Arbeitgeber erst nach der Kündigung über die Schwangerschaft informieren.

Während der Mutterschutzfrist (sechs Wochen vor bis acht Wochen nach der Geburt) erhalten angestellte Frauen Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes richtet sich nach dem durchschnittlichen Netto-Lohn der letzten drei Monate, maximal aber 13 Euro pro Kalendertag. Ist Ihr durchschnittlicher Netto-Lohn pro Tag höher als 13 Euro erhalten Sie zusätzlich einen Arbeitgeberzuschuss, der als Lohnersatz gilt.